“如果我们的公司，像阿里巴巴那样了不起，我们每个人都会觉得很有面子，所以我们都要努力工作，让我们的公司变得更好。”如果你听到这段话会有什么感想？是嘲笑还是喝彩？当我听到工作室的徒弟用很认真的语气说出这段话后，竟感动得夜不能寐，半夜掏出随身的笔记本，写了很长一段煽情的话语。
师徒之间的传帮带，一直是玉雕行业传统的发展方式，长久以来，在这种传统的人才培养模式下，师傅与徒弟的关系变得十分单纯的教与学，毕业后自立门户。其中的关系界定又很模糊，徒弟是拿着工资的职工，师傅是传授技艺的老板。我涉足玉雕行业开始，也是和大家一起走过同样的成长之路，玉语凡音玉雕工作室建立近十年，也一直重复着这样的培养路线。不是没有质疑，只是从未尝试改变。
如今听到在我身边学了七八年的徒弟说出这样的话，在感动自己多年的心血换得师徒间的默默温情之余，也让我开始重新思考，或许在传统的师徒关系之上，我们可以寻找一种更加紧密的更利于双方发展的关系，无论是情感上的，还是利益上的。
也许是理想上的认同感，也许是品牌产生的归属感，也许是基于双方利益的合作方式，让彼此之间的关系突破以往的师徒教与学的模式，搭建一个更为密切的团队关系，让这个团队中的每一个人，相互学习，经历成长，共同支撑起一个工作室的品牌，也为自己支撑起一个更大的平台。
所有的思考和尝试都可以慢慢实现，当下最想要表达的是感恩。玉语凡音玉雕工作室成立以来，每逢年节，我们总要表达感恩之心，对领导、对朋友、对家人、对客户，工作室的一批又一批徒弟，是工作室的中坚力量，却是做得最多得到的谢意最少的。在2017年即将来临之时，我想很郑重的向玉语凡音所有的徒弟说一声感谢，已经离开的，感谢你们曾带来的精彩；仍在坚守的，感谢你们的支持与信任。生命总有跌宕起伏，每当回望来时的路，最幸福的就是发现身边站着最值得依靠的人。（作者：脉搏艺术网艺术之心联盟成员、苏州玉语凡音玉雕工作室首席设计师叶海林）
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