河南省玉石文化行业人才库实施方案
按照河南省委人才工作领导小组关于高层次人才引进、培养的要求，逐步建立以职业玉石文化行业专家、玉石文化行业优秀人才和玉石行业专业技术人才为重点，涵盖全省玉石文化行业的高层次人才库，并直接掌握联系一批骨干人才，河南省玉石文化产业协会在认真调研、广泛征求意见建议的基础上，特制定本方案。
一、玉石文化行业人才测评分类
本方案是根据从事玉石文化行业工作经历、职业操守、任职资格、工作业绩等因素对玉石文化行业人才进行分类，按照不同标准，玉石文化行业人才主要分为职业玉石文化行业专家、玉石文化行业拔尖人才和玉石文化行业专业人才等三个类型，对于玉石文化行业人才入库设置基本条件和差异化条件。
（一）基本条件
1.爱党爱国，品德高尚，能够遵守国家各项法律法规。
2.具有强烈的责任心和事业心，公道正派，能够得到社会广泛认可。
3.爱岗敬业，勤奋工作，业绩突出，具有较高的专业技能、管理才能、职业道德和较高的综合素质。
4.对河南省玉石文化行业发展做出突出贡献,无社会不良记录。
（二）差异化条件
1.玉石文化行业专家
（1）45岁以上，具有或相当于本科及以上学历，高级职称，从事玉石文化行业20年以上。
（2）一般应当担任或从事玉石文化行业的高层管理职务和创意设计、雕刻制作、打磨抛光等具有开创型、领军型，熟悉玉石文化行业相关的金融、投资、法律、信息技术等知识的复合型、专家型人才。
（3）具有国际化视野和丰富的玉石文化行业从业经验，洞悉国际玉石文化行业发展，能够进行跨文化沟通并独立开展国际玉石文化行业活动。
（4）具有强烈的事业心和责任感，有较强的战略思维和领导能力，在玉石文化行业经营管理、设计创新、雕刻艺术、抛光工艺和文化传播等方面取得显著业绩，为河南经济社会发展做出突出贡献，在行业内具有较高的影响力，得到社会各界的广泛认可。
（5）在国内外发表过有影响力的著作或论文，在玉石文化学术研究方面有较高造诣。
（6）具有良好的信用和职业道德素质。
2. 玉石文化行业拔尖人才
（1）35岁以上，具有或相当于专科及以上学历，中级以上职称，从事玉石文化行业10年以上。
（2）一般应当担任或从事玉石文化行业的中级管理职务和创意设计、雕刻制作、打磨抛光等专业能力突出，勇于改革创新，富有市场开拓精神，善于经营管理，具有良好的信用和职业道德素质。
（3）具有较好的开拓创新、组织协调和经营管理能力，专业领域工作取得显著业绩，为产业发展做出较大贡献，在行业内具有一定的影响力。
（4）无违法违规行为。
3.玉石文化专业人才
（1）30岁以上，具有或相当于中专及以上学历，中级以上职称，从事玉石文化行业10年以上。
（2）取得国内外认可的专业资格或权威的职业能力水平资质。
（3）具备较高的业务素质和职业技能，能够适应玉石文化行业集约化、信息化发展，具有较强的玉石文化创新能力和再学习能力，能为玉石文化行业发展提供良好的支持和保障，具有一定的理论研究水平。
（4）无违法违规行为。
二、入库人才选拔流程
（一）自行推荐。本方案根据各分会（办事处）玉石文化产业发展的规模、人数等，核定各类人才推荐入库名额。各分会（办事处）根据上述各类人才的入库基本条件，分别从本分会（办事处）自行推荐相应类型的金融人才。
（二）初次评审。由省协会专家教育委员会牵头，成立河南省玉石文化行业人才库建设工作小组，工作小组根据测评标准，对各分会（办事处）推荐的人才进行初步测评筛选，确定入库候选人员。
（三）确定人选。领导小组采取全面衡量候选人员的综合能力，择优确定入库人选，在省协会官网公示，无异议后形成初步的河南省玉石文化行业人才库。
三、金融人才管理机制
（一）建立台账。为所有推荐的玉石文化行业人才建立电子信息档案，及时收集和分析玉石文化行业人才数据，对玉石文化行业人才个体能力素质特点进行全面分析，发掘甄选特色人才，为我省玉石文化行业储备高层次人才。
（二）适时更新。每1年更新一次玉石文化行业人才库，将更多年轻优秀的玉石文化行业人才及时纳入人才库；同时，对于不再适合入库人员，适时退出人才库。
（三）加强交流。组织玉石文化行业人才赴国内外玉石文化行业（机构）考察学习，及时掌握国内外玉石文化产业创新动态和发展趋势，熟悉国际玉石文化行业发展，培养我省玉石文化行业人才的改革创新意识。加强与国内外著名高校和培训机构的合作，定期举办玉石文化行业专业人才培训班和论坛。
（四）加快培养。适时通过组织推荐、竞争以及公开选拔等方式，使更优秀的玉石文化行业人才脱颖而出，进一步发挥玉石文化行业对社会发展的引领和促进作用。
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